UdeC y Fundación Descúbreme oficializan su colaboración en inclusión laboral
Fuente: Noticias UdeC
Fotografía: Esteban Paredes Drake - DirCom UdeC
A través de un convenio se realizarán capacitaciones e iniciativas de concientización que serán lideradas por la Dirección de Personal de la Universidad de Concepción.
Promover la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad cognitiva y/o física es el objetivo central del convenio firmado por la Universidad de Concepción y la Fundación Descúbreme.
En la ceremonia de oficialización de este acuerdo participó el Rector de la Universidad de Concepción, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, junto con la coordinadora de Inclusión Laboral para la Zona Sur de la Fundación Descúbreme, Ruth Valenzuela Iturra.
Fueron parte también de la actividad en representación de la Casa de Estudios, la Jefa de Gabinete de Rectoría, Violeta Montero Barriga; la Directora de Personal, Cecilia Saavedra Valenzuela; la Jefa de la Unidad de Desarrollo Social, Soledad Villarroel Vega; y la gestora de Inclusión Laboral, Daniela Pávez Montecino.
Al respecto, el Rector Dr. Carlos Saavedra destacó que “la Ley de Inclusión Laboral ha planteado nuevos desafíos a las empresas y las instituciones avanzando de un 1% a un 2% del personal total de las instituciones y, en el caso de nuestra Institución, hasta antes de dicho anuncio ya contábamos con un 1,3%, es decir estábamos un 30% superior a los que nos exigía la legislación, y seguir avanzando representa un desafío y un nivel de proactividad complementaria”.
“Resulta importante la adecuada caracterización de los puestos laborales que existen en la Universidad para definir qué tipo de inclusión requieren las personas al desarrollar sus funciones y así abrir más espacios de inclusión. En esta línea, la Fundación Descúbreme, a partir de su experiencia en capacitaciones y entregar conocimientos especializados en la ampliación de oportunidades en las instituciones, permitirá que nuestra Institución pueda abrir oportunidades en este ejercicio proactivo de inclusión”, agregó el Rector.
Descúbreme es una fundación que, desde el año 2010, se ha dedicado a promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad cognitiva. Esto por medio de la generación de alianzas público-privadas a nivel nacional e internacional, para intercambiar buenas prácticas, captar recursos y desarrollar proyectos en favor del beneficio de la diversidad.
Desde la Fundación, la coordinadora Ruth Valenzuela señaló que “nuestra organización comenzó a trabajar en inclusión laboral cuando era un acto voluntario en Chile, es decir no se exigían estándares a las empresas e instituciones y, desde entonces, apoyamos en capacitación y formación en esta materia”.
La coordinadora de Inclusión Laboral para la Zona Sur de la Fundación Descúbreme, Ruth Valenzuela Iturra.
“El convenio que firmamos viene a oficializar la colaboración que hemos tenido con la Universidad de Concepción, vamos a implementar un programa de formación y además vamos a apoyar con procesos de inclusión laboral para la institución y también vamos a hacer charlas y talleres de concientización para el personal universitario para lograr una mayor comprensión de qué significa una discapacidad y de lo que es la inclusión laboral en las organizaciones”, agregó Ruth Valenzuela.
Nuevos estándares en inclusión laboral
La Universidad de Concepción busca fortalecer la inclusión laboral y alcanzar nuevos estándares en base a las disposiciones de la Ley Nº 21.015, para avanzar como institución inclusiva.
En esta línea, la Directora de Personal UdeC, Cecilia Saavedra, explicó que “nuestro nuevo desafío dice relación con el reclutamiento y selección inclusiva de personal, para explicar ello hay que dar un contexto. La Universidad tiene larga data de trayectoria en materia de inclusión laboral, la Casa de Estudios cumple con la reserva legal, es decir con el porcentaje de trabajadores /as con contrato vigente que tengan discapacidad y nuestro interés es seguir avanzando con mayor celeridad a lo que la Ley nos exige en esta reserva legal”.
“Hay múltiples otros focos en los que está trabajando la Dirección de Personal, porque para alcanzar la inclusión se requiere alcanzar concientización y el convenio nos aporta en materia de talleres, charlas y cursos, además de apoyarnos en particular en procesos de reclutamiento inclusivo que es nuestro particular interés en el marco de este convenio”, agregó la Directora Cecilia Saavedra.
La Directora de Personal UdeC, Cecilia Saavedra Valenzuela.
El año 2023, la Universidad de Concepción recibió el premio ‘Institución con Espíritu Público’ que entrega la Asociación Nacional de Seguridad (ACHS) a los organismos y empresas comprometidas con la inclusión laboral y social de sus trabajadores y trabajadoras. Un premio que reafirmó las convicciones de la institución y el compromiso con su comunidad, el cual está plasmado en su Plan Estratégico Institucional ―en particular, en el objetivo estratégico de gestión y recursos institucionales que buscan modernizar la organización para que sea inclusiva― y en su Política Institucional de Inclusión, Atención y Valoración de la Diversidad.
Por otro lado, se están generando otras iniciativas para visibilizar las acciones de la Casa de Estudios en materia de inclusión laboral. “Tales como reactivar la participación de la Universidad en la Red de Instituciones Inclusivas, de hecho, ayer la jefa de la Unidad de Desarrollo Social participó en esta red donde participan instituciones de educación superior para compartir experiencias, para medir los avances y adoptar buenas prácticas en el sistema de educación laboral”, detalló la Directora Cecilia Saavedra.
La Gestora de Inclusión Laboral de la UdeC, Daniela Pávez, explicó que “el convenio con la Fundación Descúbreme es un hito importante para el trabajo que se está realizando a nivel institucional y principalmente en la Dirección de Personal, porque viene a apoyar nuestras acciones y avanzar en esta transformación institucional para promover la inclusión laboral, sobre todo apoyando en las capacitaciones que ya realizamos en este ámbito”.
Se implementará el programa «Promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad«, el cual busca promover la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad cognitiva y/o física a través de la capacitación en habilidades blandas y el modelo de empleo con apoyo, contribuyendo así a la generación de espacios de trabajo inclusivos desde una perspectiva de derechos.
