Universidad presentó Plan de Retiro para personal universitario
Con fecha 31 de marzo del año en curso y en cumplimiento de un compromiso institucional, la Universidad de Concepción ha presentado su proyecto de Plan de Retiro para el presente periodo, aplicable al personal universitario sindicalizado y no sindicalizado.
Este Plan obedece a la necesidad de renovar la planta funcionaria, a la vez de ofrecer, dentro de las posibilidades presupuestarias de la Universidad, condiciones dignas y adecuadas que favorezcan el retiro de aquellos trabajadores y trabajadoras que durante muchos años y, en algunos casos toda su vida laboral, han prestado servicios a la Universidad de Concepción.
Actualmente, la Universidad cuenta, dentro de su dotación, con un universo de 390 trabajadores y trabajadoras por sobre la edad de pensión o jubilación, distribuidos en distintos grupos etarios, lo que determinó la propuesta de dos versiones de este Plan de Retiro: uno de carácter extraordinario, dirigido al personal que ha superado en más de 5 años la edad de pensión o jubilación y otro Plan de Retiro, de carácter ordinario, dirigido al personal que se encuentra dentro de los primeros 5 años desde la edad de pensión o jubilación.
Este plan está dirigido a trabajadores y trabajadoras sin derecho a renta vitalicia y, de acuerdo con la actual normativa presupuestaria, los puestos que queden vacantes con motivo del presente Plan de Retiro serán suprimidos, sin perjuicio de la evaluación que se pueda realizar para mantener vigentes algunos cargos, según la necesidad institucional.
Como parte de la socialización de esta Plan de Retiro, la Dirección de Personal ha informado de éste a las autoridades académicas y administrativas de la Universidad, así como a las organizaciones sindicales de la institución, a fin de que todo el personal que pueda acceder a este beneficio esté debidamente informado.
Al respecto, el Vicerrector de Asuntos Económicos y Administrativos, Miguel Ángel Quiroga, expresó que "este Plan de Retiro busca responder a la inquietud que los mismos trabajadores y trabajadoras de la Universidad han manifestado en diversas instancias, y es parte de los esfuerzos que se están realizando por mejorar todo el ciclo laboral, desde el inicio de la carrera con los procesos de selección, contratación e inducción, hasta el término de la vida laboral en nuestra institución. Por lo que este Plan no sólo busca posibilitar una posibilidad de retiro en mejores condiciones y generar otras actividades para quienes así lo estimen conveniente, busca también posibilitar la progresión en la carrera laboral y académica a las nuevas generaciones. Es parte de un proceso integral que busca potenciar el desarrollo de la carrera al interior de la Universidad".
En tanto la Directora de Personal, Cecilia Saavedra, acotó que el Plan de Retiro busca conciliar diversos objetivos. “Por una parte, satisfacer la necesidad de renovación del personal universitario; por otra, generar mecanismos adecuados y dignos para el retiro del personal; pero también, generar la necesaria vinculación de las Facultades y Organismos en procesos tan importantes como el retiro de su personal, conjuntamente con el esfuerzo de socialización y participación de cada una de las organizaciones sindicales respecto de sus asociados”, explicó.
En definitiva, subrayó, se trata de un “proyecto institucional transversal, para todo el personal universitario en edad de retiro, con cuotas de participación representativas, con vinculación de los organismos y reparticiones de quienes dependen los trabajadores y apalancado en el trabajo realizado por las diversas organizaciones sindicales y el interés de los trabajadores y trabajadoras que desean adscribir al Plan."
Acompañamiento
Este Plan contempla una serie de acciones de acompañamiento y beneficios adicionales para quienes accedan él, por ejemplo: Los trabajadores y trabajadoras que al momento de hacer efectiva su renuncia en el marco del Plan de Retiro, sean beneficiarios de la Beca Hijo de Trabajador Universitario, mantendrán dicho beneficio por el periodo académico regular que reste hasta el término de la carrera que se encuentre cursando el alumno/a hijo/a de trabajador UdeC.
Además, la institución ofrecerá anualmente un programa de cursos y/o talleres a quienes hubieren manifestado su voluntad de acceder a este Plan de retiro, que favorezcan el desarrollo de actividades de recreación y/o emprendimiento, una vez terminada su relación laboral con la Universidad.
